Влияние культа личности руководителя
Культ личности руководителя - насколько важен для сплочённости коллектива, развития организации и в итоге стабильного устойчивого её роста?
Обычно лучше всех будущее организации предвидят её руководители, а текущие недостатки - лидеры коллектива, в т.ч. неформальные. Вот Вы -руководители и лидеры, и ставите нам цель.
Коллектив, в котором уважают своего руководителя, доверяют ему, видят в нём лидера – вожака, будет следовать его идеям, разумеется, не весь коллектив и не всем идеям, но уважение и доверие значительно увеличивают количество следующих за ним – они будут воплощать их в делах и поддерживать в новых начинаниях. Но всегда ли есть уважение и доверие? Если оно пока отсутствует или слабо выражено, то можно ли его поднять?
Можно! Процесс трудозатратный, кропотливый, требующий сил и средств со стороны руководителя и изменений в коллективном сознании, но и творческий.
Доверие и уважение к руководителю, основанное не на материальной базе, и, методологически поддерживаемое – долгосрочно, и в дополнение к материальной заинтересованности, приводит к результатам более высоким, чем только одно материальное стимулирование сотрудников.
Известно, что вдохновлённые люди будут следовать своей идее и идти к её достижению активнее и усерднее, чем люди не имеющие в себе идеи – безыдейные.
Можно ли человеку без задатка природных лидерских качеств стать лидером? Можно, когда в окружении все без лидерских качеств, а у этого человека есть нужный в ситуации специфический навык. Но таких ситуаций в жизни нет – поэтому ответ – в обыденной жизни нет. Но при появлении или создании такой ситуации – да.
Можно ли существующему формальному руководителю, к которому отсутствует выраженное уважение в коллективе, стать ещё и лидером? Можно! Доверие, уважение, проявление лидерских качеств – и он лидер! Трудно, долго, затратно - легко и быстро не получится.
Результатом будет сплочённость коллектива вокруг своего лидера или команды руководителей, показывающей единство.
Мы создаём культ личности и гордимся этим!
Уверены в его правильности и полезности!
