Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
Институт прикладной идеологии
Институт прикладной идеологии
Практическая идеология руководителя бизнеса
Наше дело
  • Влияние Личности Руководителя (культ)
  • Создаём костяк коллектива
  • Социально-идеологическая среда
  • Нематериальная мотивация коллектива
  • Научно-исследовательская прикладная
  • Оговорка о неучастии в государственной идеологии
Продукты
  • Окружение руководителя
  • Ядро коллектива
  • Нравственная удовлетворённость
  • Заслуженная оценка
  • Заключение о состоянии коллектива
  • Культ личности руководителя
Заказчику
Блокнот (Блог)
Институт прикладной идеологии
Институт прикладной идеологии
Практическая идеология руководителя бизнеса
Наше дело
  • Влияние Личности Руководителя (культ)
  • Создаём костяк коллектива
  • Социально-идеологическая среда
  • Нематериальная мотивация коллектива
  • Научно-исследовательская прикладная
  • Оговорка о неучастии в государственной идеологии
Продукты
  • Окружение руководителя
  • Ядро коллектива
  • Нравственная удовлетворённость
  • Заслуженная оценка
  • Заключение о состоянии коллектива
  • Культ личности руководителя
Заказчику
Блокнот (Блог)
    Институт прикладной идеологии
    Наше дело
    • Влияние Личности Руководителя (культ)
    • Создаём костяк коллектива
    • Социально-идеологическая среда
    • Нематериальная мотивация коллектива
    • Научно-исследовательская прикладная
    • Оговорка о неучастии в государственной идеологии
    Продукты
    • Окружение руководителя
    • Ядро коллектива
    • Нравственная удовлетворённость
    • Заслуженная оценка
    • Заключение о состоянии коллектива
    • Культ личности руководителя
    Заказчику
    Блокнот (Блог)
      Институт прикладной идеологии
      Институт прикладной идеологии
      • Наше дело
        • Наше дело
        • Влияние Личности Руководителя (культ)
        • Создаём костяк коллектива
        • Социально-идеологическая среда
        • Нематериальная мотивация коллектива
        • Научно-исследовательская прикладная
        • Оговорка о неучастии в государственной идеологии
      • Продукты
        • Продукты
        • Окружение руководителя
        • Ядро коллектива
        • Нравственная удовлетворённость
        • Заслуженная оценка
        • Заключение о состоянии коллектива
        • Культ личности руководителя
      • Заказчику
      • Блокнот (Блог)
      • Кабинет
      • г. Екатеринбург, ул. Фронтовых бригад, 18
      • info@ideologii.ru
      • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
        Сб. – Вс.: выходной

      Заказчику

      Главная
      —Заказчику

      Руководители задумываются о причинах безынициативного отношения сотрудников к принятию и выполнению послания руководителя в коллективе. Поручение выполняется не так, воодушевлённо, как хотелось бы руководителю и организации в целом, даже при наличии единомышленника, нормативной базы, обеспечении средствами.

      Ответов много…

      Но все они сводятся к одному очевидному – стопор на местах. сопротивление, может даже и не сопротивление, а просто не продвижение, достаточно даже не приятия. Нет заинтересованности у ответственных исполнителей. Отсутствует единое видение и понимание цели. При этом материальная заинтересованность есть и даже ощутимая. Но отсутствует нравственный вектор, который в свою очередь выходит из основы – из идеи, из идеологии.

      Вот ею мы и занимаемся – она основа всех наших услуг для Вас.

       

      Основная причина осознана! Далее решаем, бороться ли с ней: исправлять, устранять, брать по свой контроль или пустить на самотёк? Боремся!

      Для того, чтобы борьба не стала самоцелью, а осталась инструментом, определяем цель. При этом предлагаю ввести различия между целью и мишенью. Мишень обычно установлена на стрельбище, статична и служит для тренировочных нужд – не боевых. Цель деятельна, динамична, меняет своё положение, знает о вашем намерении добиться её и препятствует этому – так ведёт себя ваша цель в «боевых» условиях и в охоте на неё. При этом бывает, что в процессе её достижения руководителем может быть принято решение о замене цели на другую вновь обнаруженную и ставшую более актуальной.

      Основная задача руководителя организации в достижении целей не в том, чтобы самостоятельно покорить вершины, а в создании команды единомышленников. Команды, которая сможет усилиями каждого отдельного сотрудника, симбиотическим и синергетическим эффектом покорить несколько вершин. Но начать нужно с какой-то одной, конкретной.

      Руководителю предприятия в некоторых случаях проще и полезнее передать задачи по внедрению прикладной идеологии в своей организации и коллективе сторонней организации. В нашем случае Институт прикладной идеологии поможет Вам. У нас есть специалисты: учёные, теоретики, методологи, практики.


      Вашу заявку примем на почту: https://ideologii.ru/contacts/

      О нас
      Польза обществу (Миссия)
      Контакты
      Приглашаем к сотрудничеству
      info@ideologii.ru
      г. Екатеринбург, ул. Фронтовых бригад, 18
      © 2025 Институт прикладной идеологии
      Политика конфиденциальности
      Разработано в
      Главная Кабинет Каталог Акции Контакты Услуги Бренды Новости Сотрудники Отзывы Партнеры Карьера FAQ Компания Проекты Лицензии Документы Реквизиты Блог Обзоры Тарифы Галерея Цены